Vous postulez à nos offres d'emploi

Tous les dossiers de candidatures que nous recevons sont étudiés par notre équipe recrutement : une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Le candidat est ensuite convié à des entretiens et rencontre deux ou trois recruteurs (manager(s) et ressources humaines). Ces entretiens seront l'occasion pour le candidat de valider son adhésion à notre culture d'entreprise.

Vous postulez à nos offres de stage

Nos stages s’inscrivant dans une optique de pré-embauche, la sélection des candidats pour un stage repose sur le même processus que pour un emploi. Nous rencontrons les candidats lors de sessions de recrutement articulées en trois temps :

• présentation de Sopra Group réalisée par un manager
• premier entretien individuel avec un chargé de recrutement qui valide le projet professionnel, la motivation et l’adéquation du profil du candidat avec nos opportunités
• entretien(s) avec un (ou deux) manager(s) qui présentent les projets sur lesquels il(s) intervient(nent) et les missions proposées

Quelques conseils...

C’est décidé, vous vous lancez dans la recherche de votre premier emploi ou stage. Notre équipe recrutement vous conseille sur la démarche à suivre.

Rédigez votre cv
Votre cv est le reflet de votre parcours. Sa rédaction est un exercice difficile qui allie esprit de synthèse et qualités commerciales. Votre objectif est de vous démarquer des autres, convaincre le recruteur et de décrocher un entretien.

Votre cv doit être clair et équilibré. Il doit tenir de préférence sur une seule page. Décrivez vos expériences sans pour autant rentrer dans les détails et suscitez l’intérêt du recruteur. Donnez lui envie de vous rencontrer !

Capitalisez sur votre lettre de motivation
La lettre de motivation complète votre cv, elle précise votre projet et vous donne la possibilité de montrer votre vraie personnalité. Vous devez expliquer de manière claire votre projet professionnel.

Soyez prêt pour le jour J
Vous avez été contacté pour un entretien d’embauche. Apprenez le maximum de choses sur l'entreprise, préparez votre entretien, veillez à être ponctuel. Pendant l’entretien, restez vous-même, posez des questions, installez le dialogue, valorisez l’adéquation entre le poste à pourvoir et votre profilet informez-vous sur la suite du processus de recrutement.